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                面向世界科技前沿,面向▼國家重大需求,面向國民經濟主戰場,率先實現科學技術跨越發展,率先建成國家←創新人才高地,率先建成國家高水平科技智庫,率先建設國際一流科研機構。

                ——中國≡科學院辦院方針

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                【中國科▓學報★】人才為基,譜寫海洋強國夢

                ——中科院海洋所科技報國70年系列報道之九

                2020-09-30 中國科ξ學報 韓揚眉
                【字體:

                語音播報

                  人■才是立所之本、強所之基。捕鱼提现海洋研究所(以下簡稱●海洋所)自始至終把人才放在最重要的位∑ 置。

                  70年來,海洋所取得了一系列具有國際影響力和競爭力的重大原創科研成果,始終立足於海洋科學高↙地,這與々海洋所重才愛才、致力於構建完善的◢人才隊伍體系,不遺余力打造符合人才發展規律的“硬實力”和“軟環境”密不可分。

                  艱苦奮鬥育人才

                  “盡可能多地培養海洋科學人才。”這◎是經歷過艱辛“創業”的老科學家們發出的最緊迫的時↑代呼喚。

                  1950年,剛成立的海洋所僅有28名研究人員,老一輩科學家廣納天下賢才,提高和擴充海洋科學隊伍。

                  建所元老童第周、曾呈奎等聘請著名遺傳學家方宗熙、生理學家徐科等一批“陸地”科≡學家來所做兼職研究員,共同發展我國的海洋科學事業。曾呈奎還協@助被美國政府無理限制回國的著名物理海洋學家毛漢禮教授順利回到海洋所▼,為捕鱼提现乃至全國的物理海洋學研究打開了局面。

                  1957至1959年,海洋所派遣一批年輕骨幹赴蘇聯學習,包括ξ毛漢禮、秦蘊珊、金翔龍、吳尚懃、王榮、吳寶玲、尤芳湖、範時清、顧宏堪等人。這些當年的年輕科技人員學成回國後,逐漸成為我國海洋科學研究的骨幹力量。

                  海洋所還培養出了我國第一位海洋生『物學博士々、第一位海洋地質學博士、第一位海洋科學♂博士後。最初招收的♀19位研究生中有3位成為院士,其他也都成為各自領域的學術帶頭人。

                  可以說,建所初期,海洋所擁有絕對的人才優勢,他們開拓並引領了我◤國海洋各學科的發展。

                  世紀之交引▲人才

                  世紀之交,中國♂科學院實施“知識創新工程”,海洋所因時而謀推出系列新舉措,迎來了人才發展的春天。

                  研究所改革體制機制,實行課題組核算制的◥科研組織模式;在人事ζ 管理上實施定崗、分流、三元工資ぷ制等舉措,破格擢升了一批青年骨幹人才Ψ ;利用中科院相關人才計劃,引進了一批優秀青年人才。通過改革,海洋所建立了隊伍動態更新、資源擇優配置的機制,形成了以↓科學評價為基礎的競爭發展機制,人員結構得到了優化,創◤新活力得到了激發,科技實力得到了提升,研究所得到快速發展。

                  “那時引進培█養的年輕人很多都成為了今⊙天的研究組長,是今天海洋學科領域的中堅骨幹力量,在科研中發揮著學術帶頭人的『作用,奠定了海洋所近10-20年的發展↓基礎。”海洋所所長王凡說。

                  2008年以來,隨著新一輪科技體制改革在全國科教領域的全□面實施,海洋所的人才工作再次面臨新的機遇與挑戰。在國家、地方等人】才工作體系基礎上,海洋所相繼出臺了一系列人才計劃,這不僅拓寬了人才引進與培養的△資源與渠道,進一步促進了研究所人才工作的跨越式發展,也推動了研究所與海洋科學事業的快速發展。

                  “三位一體”強人才

                  繼承傳統,因勢而謀。新時期,海洋所針對“人才斷層”等問題,構建了“人才引々進增強實力、人才培養夯↘實基礎、人才穩定激發活」力”的“三位一體”人才工作體系。

                  王凡表示,在引進人才方面,依≡據學科短板和年齡結構短板,引進ㄨ重點方向、重點崗←位的人才,強化優勢學科方向◤,拓展研究所急需發展學科方向,帶動新興交叉學科發展。

                  為此,海洋所引進了在海洋數值模式發展和模擬研究領域卓有成就的張榮華,目前擔任海洋大數據中心總工程師、人工智能海洋學首席科學家☉的李曉峰等人。

                  “青島在海洋領域的獨特區位優勢◥,海洋所深厚的歷史底蘊、優厚的人才政策和良好←的創新環境吸引ξ 我來到這裏。”張榮◣華表示。

                  吸納人才,海洋所多措並←舉,包括以才引】才、育才,充分發揮研究室主任、骨幹科學家等的「橋梁紐帶作用,動員和吸引人才回國工作。此外,還借助國外重要的學術會議,主動宣傳人才政策和需求等。

                  重視人才引進的同時,海洋◣所著力打造人才培養“硬實力”——以重大項♀目、重大平臺為載體,讓人才在【大任務中鍛煉真本領,給青年科技人員加任務、壓擔子,促進他們成長成才。2014年,年僅30歲的高翔成為研究所】最年輕的特聘研究員。

                  2017年,海洋所啟動了支持優秀青年人員的“匯泉學者”計劃,幫助35歲以下青年人才成長成◆才。目前,受資←助者中已有3位成為國家優秀青年基金獲得者。

                  海洋所還實施所“青年創新促進會”項目,制定留所博士後政策和博士後擇優資助政策;實施人才國際化↓戰略,支持青年科技人員出國留學。

                  涵養沃土,引才育才,海洋所為科研人▆員提供了一個激勵人人努力成才、人人盡顯其才的平臺與環境。

                  面向未來▆興人才

                  引才育才,更要留住人才。海洋所堅持“憑科研實〖力說話”,建立以體現知︼識價值、重大成果產出、業績貢獻為↓導向的高層次人才分類評價激勵機制。

                  海洋所人事處處長程培周〇介紹,在考核評價中突出╳研究成果的科學意義和經〗濟社會價值,對於基礎研究,不以論文數量為指標,引導科研人員實現重大突破;對於應用研究,則以科技成果轉移轉化、對社會的貢』獻等為標準。

                  此外,對高層次人才、優秀青年∮人才和關鍵核心技術人員進行“預聘—長聘”管理,明確定量考核』標準,結合同行評議和研究所評議,建立合理〗的流動機制。

                  海洋所為人才提供↙全方位、個性化的服務和保障,讓人才“拎包∑ 即入所”。比如,采取協議√工資制,匹配科研經∞費、研究平臺和團隊,保證人才各方面的需求。同時,還協助解決住房和子女入學入托等。

                  70年人才♀建設之路砥礪前行。面向未來,海洋所以更加⌒ 昂揚奮進的姿態匯聚人才力量。前不久,坐落於青島西海岸新區的海洋人才公寓正式開建,將為更多人才在這裏聚集提供基礎保障。明年,落地青島的中科院大學海洋學院也將正式啟用。

                  “未來,我們將依托中科院海洋大科學中心,努力建成由一批具有國際水平的戰略科◢技人才、科技領軍人才和青年科技人才等構成的海洋人才高◥地,為海洋高▅質量發展和加快建設海洋強國貢獻力量。”王凡說。

                  (原載於《中國科學報》 2020-09-30 第3版 能源化工)
                打印 責任編輯:張芳丹

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